Вы действительно знаете, кого нанимаете? Позвольте блокчейну помочь вам
РАБОТОДАТЕЛИ годами сталкиваются с проблемой: как узнать, что потенциальный кандидат говорит правду о своих достижениях?Проблема поддельных резюме может иметь большие последствия для бизнеса. И с увеличением конкуренции на рынке труда это становится все более распространенным явлением: чтобы получить работу люди предоставляют ложное резюме.
И мы говорим не просто о увеличении средней оценки с “удовлетворительно” на “хорошо”. Охотники за работой доходят до того, что подделывают записи об опыте работы, рекомендации и образовательные степени.
Существует множество онлайн-сервисов, которые усиливают эту тенденцию. Подобные компании предоставляют услуги по заполнению пробелов в вашем опыте работы, дают ложные рекомендации, изменяют ваше резюме так, чтобы оно было замечено рекрутинговыми сервисами.
Всего за 199 долларов США вы можете приобрести степень бакалавра с дипломом и рекомендательным письмом.
Подделка резюме - невероятно дорогостоящая проблема для компаний. Но не только для них, это угроза для всего человечества.
Ранее в этом году мужчина из Мельбурна признал себя виновным в ряде обвинений, связанных с практикой в качестве медицинского специалиста, не имея нужной квалификации для этого. В подобных случаях мошенничество может привести к смертельному исходу.
Это только пример из целого ряда подобных событий. Были случаи приобретения поддельных квалификаций пилотов, ветеринаров и других специалистов в области здравоохранения.
К счастью, технология блокчейна может решить эту проблему.
На этой неделе TechWireAsia встретилась с командой Disciplina - универсального блокчейна для проектов в сфере образования и рекрутинга на Japan’s Blockchain Conference в Токио.
Чтобы помочь и работнику, и работодателю, команда Disciplina под руководством экс-разработчиков Cardano разработало уникальное решение.
Цель Disciplina - создать блокчейн для хранения всей истории достижений человека в электронной форме, гарантирующий их неизменность и достоверность.На данный момент команда Disciplina сосредоточена на разработке платформы для записей об образовании и профессиональных навыков. Используя технологию блокчейна, команда стремится преобразить существующую систему записей об образовании, которая сталкивается с такими проблемами, как доказательство авторитета институтов. Это особенно важно потому, что большая часть населения предпочитает работать за границей.С помощью блокчейна Disciplina создаст экосистему, которая охватывает такие образовательные учреждения как университеты, академии, а также онлайн и оффлайн организации.
Но если ложная информация в резюме - это важная проблема на сегодняшний день, почему она не решена до сих пор? Опираясь на слова Ильи Никифорова, CEO блокчейна Disciplina:
“Проблема заключается в том, что на данный момент не существует такой системы из-за приватности. Все записи - это личные данные, поэтому очень сложно работать с подобной информацией без её раскрытия третьим лицам.
Поэтому мы решили разработать свой собственный блокчейн. Он разрешит многие проблемы и поможет объединить образовательную систему с её данными”.
Сегодня люди тратят много времени и денег на своё образование и записи своих достижений. И точно так же рекрутинговые компании тратят много времени и денег только на то, чтобы убедиться, что эти люди не обманывают.
Мы знаем правду о нашем образовании и все равно платим за данные о нас. И после этого компания платит деньги за то, чтобы проверить, что мы не обманываем. Это система неэффективна.
Такое блокчейн-решение как Disciplina направлено на полное устранение этой неэффективной системы ведения записей.
Disciplina намерена полностью преобразить рекрутинговое пространство, позволяя компаниям связаться с нужным кандидатом, которого они ищут, на основе записей о его навыках и квалификаций, хранящихся в блокчейне.
“У компании будет доступ к самому лучшему цифровому профилю кандидата, которого они ищут. Она делает запрос в блокчейне и находит профили подходящих для нее кандидатов”, - объяснил Илья.
Образовательные учреждения как третье лицо также получат огромное преимущество за раскрытие этих записей.
“Все базы данных будут иметь прибыль с подобных запросов. Так, рекрутинговая компания заплатит деньги за поиск, и эти деньги отправятся компаниям, которые обладают информацией о работниках. Это означает, что владение информацией становится ценным для компании”, - добавил Илья.
Записи об образовании могут быть монетизированы технологией блокчейна путём предоставления университетам возможности брать плату за хранимые ими записи. Это означает, что увеличится заинтересованность университетов и школ в хранении этих записей. Это, в свою очередь, принесет большую пользу как работникам, так и работодателям.
Это будет отличная маркетинговая схема для университетов. Предоставляя студентам шанс поучаствовать в дополнительных курсах и приобрести новые навыки, образовательные учреждения могут добавить эти записи в блокчейн, тем самым создавая себе возможность заработать деньги.
Кроме того, Илья рассказал Techwireasia, что из этой платформы появятся новые сервисы, такие как аналитические услуги.Это предоставит бизнес- и рекрутинговым агентствам прекрасную возможность воспользоваться аналитикой и понять, что делает индивида «идеальным кандидатом».
“Например, аналитические компании могут просмотреть информацию о том, как изменяются навыки, и почему определенный человек может стать успешным. Они смогут понять, почему один из двух людей с одинаковой историей образования успешен, а другой нет”.
Подобная аналитика может раскрыть компаниям ценную информацию: чем занимался успешный кандидат во время обучения в школе, - которую можно добавить в идеальный профиль.
“С нашей системой вы сможете проанализировать огромное количество данных, чтобы понять, почему люди стали успешными и как развивались их навыки”, - пояснил Илья.
Настоящий потенциал технологии блокчейна в образовательном и профессиональном пространстве нельзя проигнорировать. Он поможет работодателю найти наиболее подходящих и надёжных сотрудников.
Для кандидатов же процесс поиска работы станет более упорядоченным, так как им будет предложена работа, которая наилучшим образом соответствует их набору навыков.
Вопрос: вы действительно знаете, кого нанимаете?Читайте оригинал статьи на английском: http://techwireasia.com/2018/06/do-you-really-know-who-youre-hiring-let-blockchain-help-you/
