Asgari ücretten emekli olmak

[mhanbostanci]

Değerli forum sakinleri,

Benim aklımın almadığı bir durum var. Çalışma hayatında 20 sene geçirmiş bir işçi nasıl oluyor da hala asgari ücret ile çalışıyor ve bunun üzerinden emekli oluyor.
Oysa bu konuda yargıtay kararları var : "Kıdemli İşçiye Asgarî Ücret Verilmesi Hayatın Olağan Akışına Terstir"
örnek kararlar :
https://www.rumelihukuk.com/vasifli-iscinin-asgari-ucretle-calistirilmasinin-hayatin-olagan-akisina-aykiri-olmasi/
https://maliyepostasi.com/yargitay-karari-kidemli-isciye-asgar-ucret-verilmesi-hayatin-olagan-akisina-terstir
Yani buna göre asgari ücretle başlayan bir personeli, 1 sen bilemedin 2 yıl sonra maaşını asgari ücretin üstünde vermek zorundasın işveren olarak.

Bu işte bir terslik var.

Asgari ücret, çalışma hayatına yeni başlayan tecrübesiz kalifiye işçiler veya vasıfsız işçilere verilmek üzere devlet tarafından belirlenen bir rakam.

Nasıl oluyor da bu rakamın belirlenmesi milyonları etkiliyor anlamıyorum.

Biri bana açıklayabilir mi lütfen?

[Hvdv]

Burada kimse açıklayamaz abi bu durumu. Normalde yapılmaması gereken bir şey bu ama işveren artışı kendi belirlediği için 17’den çalıştırdığı çalışanı sonra 17.500 e çıkarıyor, sonra asgari ücret +2 bin lira gibi sözel bir anlaşma yapıyorlar. Asgari ücret yatıyor elden alacağı para da üstü oluyor. Yatan sigorta asgari ücret üzerinden oluyor. Bunu engelleyecek bir sistem olmalı. Örneğin devletin enflasyon oranında asgari ücretliye işveren zam yapmalı gibi bir şey getirmesi lazım. O bölgede açık var ve işveren bunu evire çevire kullanıyor. Kiminin tazminat hakkını öldürmek için girdi çıktı bile yaptırıyor sigortaya işçinin haberi yok.

[Black Mbaye]

Karaktersizlik burada zaten. O insan üstünden astronomik kazanç sağlayan işverenlerin anormal kazançların bir kısmını en azından çalışana vermesi lazım. Geçenlerde lastik indi, çivi girmiş arabaya. Yeni lastik 2500 lira, yama yaptırdım 750 lira. Yeni lastik alsaydım daha karlıydım. 5 yıllık lastiğe 750 lira yama parası vermişim. Ahlak da kalmadı insanlarda. 50 gram döneri pideye sarıp sahte yorumlarla insanları kandırıp 150 liraya satan işletme gördüm ama bir insan bir kere kazıklanır. Aynı uyanıklar iş yerimizde asgari ücret uygulanır diye tabela asıyorlar.

[mhanbostanci]

ya aslında çok basit kontroller bunlar,
artık her şey bilgisayar ortamında, tüm veriler veritabanında.
Çözüm 2 sql cümlesine bakar;

Her kim ki bir iş yerinde 1 yıldan uzun süredir çalışmaktadır. Bu kişi asgari ücretle çalışamaz diye kural koy.
veritabanına bir sorgu at. çalıştığı iş yerinde 1 yıldan uzun sürededir çalışan ve asgari ücret alan çalışanların olduğu firmaları dök sonrada bas cezayı.
o elden farkını verenler el mecbur asgari ücretten fazlasını göstermek zorunda kalacaklar. onuda 1000 tl fazlasını yaparlar gene elden uygulaması devam eder ama
o 1000 TL bile bi fark yaratır. 5.000.000 işçiden bahsediyoruz. aylık 5.000.000.000 TL ek pirim alması demek SGK nın. güzel para.

Burada kimse açıklayamaz abi bu durumu. Normalde yapılmaması gereken bir şey bu ama işveren artışı kendi belirlediği için 17’den çalıştırdığı çalışanı sonra 17.500 e çıkarıyor, sonra asgari ücret +2 bin lira gibi sözel bir anlaşma yapıyorlar. Asgari ücret yatıyor elden alacağı para da üstü oluyor. Yatan sigorta asgari ücret üzerinden oluyor. Bunu engelleyecek bir sistem olmalı. Örneğin devletin enflasyon oranında asgari ücretliye işveren zam yapmalı gibi bir şey getirmesi lazım. O bölgede açık var ve işveren bunu evire çevire kullanıyor. Kiminin tazminat hakkını öldürmek için girdi çıktı bile yaptırıyor sigortaya işçinin haberi yok.

Haberi yok dönemi bitti.
2015 de SMS bildirim uygulaması başlattı SGK, işveren seni çıktı girdi yaparsa SGK dan sana SMS geliyor.
yani işçinin haberi olması lazım.

[Silence Scream]

ya aslında çok basit kontroller bunlar,
artık her şey bilgisayar ortamında, tüm veriler veritabanında.
Çözüm 2 sql cümlesine bakar;

Her kim ki bir iş yerinde 1 yıldan uzun süredir çalışmaktadır. Bu kişi asgari ücretle çalışamaz diye kural koy.
veritabanına bir sorgu at. çalıştığı iş yerinde 1 yıldan uzun sürededir çalışan ve asgari ücret alan çalışanların olduğu firmaları dök sonrada bas cezayı.
o elden farkını verenler el mecbur asgari ücretten fazlasını göstermek zorunda kalacaklar. onuda 1000 tl fazlasını yaparlar gene elden uygulaması devam eder ama
o 1000 TL bile bi fark yaratır. 5.000.000 işçiden bahsediyoruz. aylık 5.000.000.000 TL ek pirim alması demek SGK nın. güzel para.

Burada kimse açıklayamaz abi bu durumu. Normalde yapılmaması gereken bir şey bu ama işveren artışı kendi belirlediği için 17’den çalıştırdığı çalışanı sonra 17.500 e çıkarıyor, sonra asgari ücret +2 bin lira gibi sözel bir anlaşma yapıyorlar. Asgari ücret yatıyor elden alacağı para da üstü oluyor. Yatan sigorta asgari ücret üzerinden oluyor. Bunu engelleyecek bir sistem olmalı. Örneğin devletin enflasyon oranında asgari ücretliye işveren zam yapmalı gibi bir şey getirmesi lazım. O bölgede açık var ve işveren bunu evire çevire kullanıyor. Kiminin tazminat hakkını öldürmek için girdi çıktı bile yaptırıyor sigortaya işçinin haberi yok.

Haberi yok dönemi bitti.
2015 de SMS bildirim uygulaması başlattı SGK, işveren seni çıktı girdi yaparsa SGK dan sana SMS geliyor.
yani işçinin haberi olması lazım.

Yapmak isteyen yapar. Mehmet Şimşek buna da el atar daha aklına gelmemiştir. Minimum artış da belirlerler süslü püslü cümlelerle. Bu da SGK’ya ek bir gelir olur ama işveren ne yapar? Gider o 1000 lira farkı çalışanın maaşından keser bir şekilde. Ahlaksızlık çok ülkede. Bu ahlaksızlıkla mücadele etmek ve işçinin hakkı asgari ücret algısını yıkmak gerek. Adam odtü mezununa asgari ücret teklif ediyor, kabul etmeyince siz iş kabul etmiyorsunuz oluyor. Çok tuhaf birilerinin yönetimi altında çalışıyor işçilerimiz. Hakkı olan çocuk parasını talep etti diye işten atılan arkadaşım var.

[karabiber]

Sendikaların güçlü olduğu iş yerlerinde genellikle asgari ücrette çalışan işçi olmuyor. Sorun burada başlıyor zaten. Sendikalaşmanın azlığı işçileri bir ömür boyu aynı paraya mahkum ediyor. Sendikalaşmanın olduğu yerler genellikle yabancı firmalar oluyor. Güçlü bir işçi sendikasının eksikliği işçilerin gerçekten kötü koşullarda çalışmasına sebep oluyor. Bu durumu sağ-sol ayrımı yapmadan sınıfsal olarak ele almamız gerekiyor ama maalesef sendikalarda da durum tıpkı partilerdeki gibi. Burada şirketlere büyük iş düşüyor. Hakkaniyetli ve yüksek kâr hırsı olmayan, insana değer veren şirketleri el birliğiyle büyütmemiz gerekiyor aslında.

[W Jr.]

Sendikaların güçlü olduğu iş yerlerinde genellikle asgari ücrette çalışan işçi olmuyor. Sorun burada başlıyor zaten. Sendikalaşmanın azlığı işçileri bir ömür boyu aynı paraya mahkum ediyor. Sendikalaşmanın olduğu yerler genellikle yabancı firmalar oluyor. Güçlü bir işçi sendikasının eksikliği işçilerin gerçekten kötü koşullarda çalışmasına sebep oluyor. Bu durumu sağ-sol ayrımı yapmadan sınıfsal olarak ele almamız gerekiyor ama maalesef sendikalarda da durum tıpkı partilerdeki gibi. Burada şirketlere büyük iş düşüyor. Hakkaniyetli ve yüksek kâr hırsı olmayan, insana değer veren şirketleri el birliğiyle büyütmemiz gerekiyor aslında.

Burada işçi kardeş, patron kalleş felsefesiyle hareket etmek bence de mantıklı.Hakkaniyetli ve yüksek kâr hırsı olmayan, gerçekten işçiye emeğini veren, işçilerin de patronu mağdur etmediği firmaları sosyal medyada parlatıp, oralardan alışveriş yapmak en kulağa mantıklı gelen hamlelerden.Eğer böyle olursa diğer şirketler de belki örnek alabilir.

Şimdilerde mülteci ucuz işgücü de ülkeden iddialara göre giderken, işe girecek Türk vatandaşlarına hak ettiği insani yaşam şartlarını sunmaları zorunlu olmalı.